創業請人不用怕，但這些風險你準備好了嗎？
「家人幫忙是不是勞工？責任制能不能不用打卡？試用期解雇要給資遣費嗎？」
創業者第一次雇用員工，最常面對的問題不是「管不好」，而是「根本不知道這樣會不會違法」。
在本集《創業之間》中，邀請到專業律師為我們拆解創業常見的法律誤區──
責任制怎麼用才合法？試用期解僱是否需資遣費？口頭約定可不可以？
並分享如何用簡單明確的契約，替公司與員工建立起彼此信任的起點。
「用人不只是人情義理，更是責任與法律的開始。」
受訪者簡介 — 黃有咸 律師
萬峯法律事務所律師、企業相關法律實務專家。
萬峯擅長協助新創與中小企業進行人事制度規劃檢核、勞動契約設計與爭議處理，
擅長以平實語言協助創業者掌握基本法律框架，避免用人風險。
用人風險一：責任制 ≠ 不用加班費，也不能口頭說了算
「責任制不是老闆說了算，而是法律有明確規定。」
黃律師提醒，如果公司要實施責任制，必須符合三個要件：
- 勞工性質屬專業或監督性質
- 雙方簽署書面協議
- 並報主管機關核備
若這些條件未達成，即使雙方口頭約定責任制，仍需計算工時與加班費。
用人風險二：家人幫忙，也可能構成勞雇關係
許多創業者初期會請家人幫忙，但只要符合「指揮監督＋領報酬」兩個要件，依法就可能成立勞雇關係。
黃律師建議，即便是親友協助，也應簽訂「工作協議」或「志工條款」等書面文件，避免日後爭議。
用人風險三：試用期不是免責期，解僱仍需依法補償
「試用期不是白紙黑字就萬無一失。」
黃律師指出，試用期員工若遭資遣，仍需依《勞基法》提供資遣費與通知。
除非有重大違反職務規定，否則「不適任」也必須經過紀錄與評估，不能一句話說走就走。
「創業者不需要變成法律人，但你要學會讓制度幫你擋風險。」
—— 《創業之間》EP12
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撰稿時間：2025 年 7 月 18 日
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